为深入贯彻人才强县战略，进一步优化教师队伍结构，提高教育教学水平，经汇报县政府同意，决定面向社会公开招聘紧缺专业人才。现就有关事宜公告如下：

一、 招聘名额

计划招聘紧缺专业人才7名，其中县一中5名，职教中心2名。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，享有公民的基本政治权利，遵纪守法，品行良好。

(二)热爱教育事业，具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。

(三)年龄35周岁以下(1986年1月1日后出生)。

(四)2019、2020和2021届全日制本科及以上毕业生，且满足招聘岗位要求的专业、学历等条件(详见附件1)。

(五)具有适应岗位要求的身体条件。

(六)2021届毕业生毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签就业协议无效，不予聘用。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.组织报名。2021年3月20日，参加西北师范大学2021年春季毕业生大型双选会现场报名，其他院校符合条件毕业生可参加西北师范大学举办的双选会招聘报名。2021届毕业生须提供就读高校毕业生就业部门出具的在校期间有无不良记录证明、学习成绩单、毕业生推荐表、身份证，就业协议书原件及复印件、自荐材料以及本人1寸免冠照片2张等原件;2019、2020届毕业生须提供本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证(已与原单位解约的还需提供与就业报到证报到单位一致的解约函)原件及复印件，自荐材料以及本人1寸免冠照片2张。研究生还需提供本科毕业证和学位证。

2.资格审查。资格审查由县人社局、县教科局和招聘单位组成资格审查组现场进行，并组织符合报名条件的应聘人员填写《崇信县事业单位引进招聘紧缺人才报名登记表》(附件2)，应聘人员应对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

(二)面试

面试以讲课方式进行，由县人社局、县教科局共同组织，具体时间地点根据报名情况另行通知，面试备课和讲课时间均为10分钟。面试评分采用百分制，成绩计算方法为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他考官分数的平均值，成绩保留小数点后两位。面试测评开考比例原则上不低于3∶1(报名人数与招聘计划人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分，达不到合格线者，取消聘用资格。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选，当招聘岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟招聘人选。面试相关原始资料由县人社局留存备查。

(三)签订协议

依据应聘人员面试成绩和招聘计划等额确定拟签约人员。应届毕业生应与招聘单位及县教科局、人社局签订就业协议，就业协议书毕业院校、本人、招聘单位各留存一份。

(四)资格复审

2021年7月30日前，毕业生持就业报到证(有具体就业单位的，须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件)、毕业证、学位证、学籍档案等到县教科局报到，由县人社局、县教科局共同进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。复审内容包括：上述证件是否真实完备，档案是否密封完好，档案内是否有不良记录及学历学位材料是否齐全等。复审不合格的，取消其聘用资格。

(五)体检

根据复审结果和招聘计划等额确定体检人员，由县教科局统一组织体检，并和体检医院签订责任书，县教科局纪检人员全程监督。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，在县级以上综合性医院进行。体检中因有不合格出现空缺的，空缺岗位不再递补。

体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。

(六)公示

按照面试测评、复审和体检结果，由县人社局、教科局共同确定拟聘人员，并在崇信门户网公示5个工作日，接受社会监督。对公示中反映的问题，经县教科局、人社局核实不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。

(七)备案

由县人社局提交相关会议审定并将拟聘用结果报告以及相关证件报市人社局备案。

(八)聘用

对备案核准的人员，由招聘单位按规定程序签订聘用合同，办理聘用、入编等手续，兑现相应待遇。

四、监督电话

崇信县人社局纪检组：0933-6121535

崇信县教科局纪检组：0933-6121676

五、招聘单位联系电话

崇信县第一中学：18993300239(柳老师)

崇信县职业教育中心：18993301358(刘老师)

附件：

1.崇信县2021年教科系统公开招聘紧缺专业人才岗位计划表;

2.崇信县事业单位引进招聘紧缺人才报名登记表。

崇信县人力资源和社会保障局

崇信县教育和科学技术局

2021年3月16日